针对审判力量严重不足，干警的年龄结构老化的问题，新县法院实施多项措施大力培养和重用年轻干警。

    一、加强对新进人员的培养和管理。新进人员的理论水平高，但实践经验欠缺，在与当事人接触的过程中经验更显不足。因此，在对新进人员工作安排上坚持老干警带领新干警，新干警分配到庭室后，各庭室指派一名老干警，开展“一对一”的传帮带，让他们在较短时间成为业务骨干。

    二、强化对年轻干警的政治理论学习。法院干警作为社会公平和正义的象征，应当具备过硬的思想政治觉悟和廉洁自律的精神。为加强干警的政治理论学习，该院从时间上和学习措施上为干警的学习提供保障。

    三、建立健全奖惩激励机制。大胆选拔任用年轻干警，建立健全竞争上岗制度，努力为年轻干警健康成长建立平台。今年先后有多名年轻干警通过竞争上岗走上庭长和副庭长的岗位，大大激励了年轻干警的工作热情。