为深入贯彻落实中央、省、市、县委政法委的部署和要求，规范执法行为、促进执法公正，建立科学的执法考核评价体系，提升队伍管理规范化科学化水平，9月份以来，新县法院采取多项措施，进一步规范政法干警执法档案建设工作。

   一是明确建档范围。干警执法档案建设覆盖全部执法岗位、执法环节、执法人员，即单位和各处、局、队、庭、室的领导和具有执法资格并从事执法工作的干警，全部纳入建档范围。

    二是突出主要内容。执法档案内容主要包括：干警基本情况；执法资格、岗位、职责和培训情况；办案数量、质量和案件评查、执法检查情况；处理影响社会稳定的重大问题和解决涉法涉诉信访问题的情况；日常考核、专项考核及其他执法考核情况；纪检监察部门工作认定结论，作出的评优奖励、晋职晋级、提拔重用及惩处情况等。

    三是严格档案管理。干警执法档案的建立和使用按照统一组织、一人一档、动态管理、跟踪考核的方法进行。执法档案建设工作原则上由政工部门负责组织实施，纪检、监察等相关部门负责做好执法档案建设的配合工作。

    四是加大档案运用。把干警执法档案作为干部考核的重要内容和晋职晋级、奖惩使用的重要依据。在讨论决定政法干警的任用奖惩时，根据执法档案记载内容，对其执法能力、执法作用、执法业绩作出评定。在向组织人事部门、政法委呈报执法干警晋职晋级、调整交流、任命奖惩时，报送执法档案。

    五是强化组织领导。把建立干警执法档案作为促进干警提高执法质量的重要举措，作为执法规范化建设的重要内容，成立工作领导小组，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，建立起科学合理的考核评价标准，使执法档案更加规范、科学、简便、实用、有效。