截止6月30日，新县法院新调整的领导干部全部走上新的工作岗位，标志着该院新一轮人事改革圆满结束。

    此次人事改革中，该院按照“五个常态化”的要求，调整班子成员4名，提拔中层正职4名，提拔中层副职6名，并对符合条件的中层正、副职进行轮岗，另增设2个内设机构。一批学历高、年纪轻、政治坚定、业务精通的优秀干部充实到了领导岗位，使该院中层干部的年龄、文化、专业结构得到了优化。

    为推动该院本轮人事改革，新县县委全程关注、全力支持，凝聚了领导、干部职工的大量心血。

    一是高度重视，严把动员关。为做到人事改革民主、公开、公平、公正，在该院事先制订改革预案征求新县县委意见的基础上，新县县委及时召开协调会，主要负责人多次到该院视察，并就人事改革动员、征求干警意见、领导干部交换意见等方面进行督促把关，为活动顺利进行打下坚实基础。

    二是政策倾斜，严把标准关。多年来，新县县委对法院各项工作倍加重视和关怀，积极主动为法院解决发展中的实际困难。人事改革中，新县县委在依照规定严格把握标准的同时，在政策上进行大幅度倾斜。积极创造条件为该院增编2个正股级单位；积极落实在该院内部提拔任用4名优秀干部进领导班子；积极解决中层干部的正、副科职级待遇；积极支持为人民法庭选好配足正、副庭长。

    三是狠抓落实，严把竞争关。在新县县委的严格要求和精心指导下，该院在竞争班子成员、中层正、副职岗位工作中，公开标准、公开测评、公开述职、统一考试，把德才兼备、年富力强的干警择优推荐，并按有关干部管理权限予以报批。新县县委对拟任职干部进行充分考察、公示和测评，全程公开、公平、公正、高效”。

    人事改革结束后，新县法院党组书记、院长柳斌感慨地说，新县县委对法院人事改革工作的高度重视和支持，让大家再次真切地感受到组织的温暖。新县法院全体干警将以此为契机，化温暖为动力，积极鼓足干劲、主动创新方法投入到司法为民的广阔舞台中去，为推动魅力辉煌新县建设、促进社会和谐稳定贡献全部的力量。